बोइंग अपने कर्मचारियों को चार वर्ष के अनुबंध पर 25% वेतन वृद्धि की पेशकश कर रही है, ताकि हड़ताल से बचा जा सके, जिससे शुक्रवार को इसकी असेंबली लाइनें बंद हो सकती हैं।
30,000 से अधिक कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले यूनियन नेताओं ने श्रमिकों से प्रस्ताव का समर्थन करने का आग्रह किया है तथा इसे अब तक का सबसे अच्छा अनुबंध बताया है।
यदि यह समझौता स्वीकृत हो जाता है तो यह बोइंग के नए मुख्य कार्यकारी केली ऑर्टबर्ग के लिए एक महत्वपूर्ण उपलब्धि होगी, जिन पर कंपनी की गुणवत्ता और प्रतिष्ठा संबंधी समस्याओं को ठीक करने का दबाव है।
सिएटल और पोर्टलैंड क्षेत्र में बोइंग के कर्मचारी गुरुवार को इस समझौते पर मतदान करने वाले हैं। यदि यूनियन के दो तिहाई सदस्य अलग से मतदान में इसका समर्थन करते हैं तो हड़ताल अभी भी हो सकती है।
बोइंग के कर्मचारियों को भेजे गए एक वीडियो संदेश में, एयरोस्पेस दिग्गज कंपनी की मुख्य परिचालन अधिकारी स्टेफनी पोप ने इस प्रस्ताव को “ऐतिहासिक प्रस्ताव” बताया।
यदि यूनियन सदस्यों द्वारा इसका अनुमोदन कर दिया जाता है, तो यह 16 वर्षों में कम्पनी और यूनियनों के बीच पहला पूर्ण श्रम समझौता होगा।
वेतन वृद्धि के अलावा, इस सौदे से कर्मचारियों को बेहतर सेवानिवृत्ति लाभ भी मिलेगा तथा बोइंग द्वारा सिएटल क्षेत्र में अपना अगला वाणिज्यिक विमान बनाने की प्रतिबद्धता भी मिलेगी।
इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ मशीनिस्ट्स एंड एयरोस्पेस वर्कर्स (आईएएम) की ओर से जारी एक बयान में कहा गया, “हम ईमानदारी से कह सकते हैं कि यह प्रस्ताव हमारे इतिहास में सबसे अच्छा अनुबंध है।”
वार्ताकारों ने हाल के वर्षों में बोइंग के समक्ष आए सुरक्षा और गुणवत्ता संबंधी संकटों का जिक्र करते हुए कहा, “वित्तीय रूप से कंपनी कई गलत कदमों के कारण खुद को कठिन स्थिति में पाती है। आईएएम के सदस्य ही इस कंपनी को वापस पटरी पर लाएंगे।”
एयरोस्पेस उद्योग के अनुभवी और इंजीनियर श्री ऑर्टबर्ग ने पिछले महीने बोइंग के नए मुख्य कार्यकारी अधिकारी का पद संभाला।
उनकी नियुक्ति ऐसे समय में की गई है जब कंपनी ने वित्तीय घाटे में वृद्धि की सूचना दी है तथा हाल ही में उड़ान के दौरान हुई घटनाओं और पांच वर्ष पूर्व हुई दो घातक दुर्घटनाओं के बाद अपनी प्रतिष्ठा को सुधारने के लिए संघर्ष कर रही है।