Last Updated:July 02, 2025, 15:33 ISTबेंगलुरु में एक कंपनी ने बैकएंड इंजीनियर की नौकरी निकाली, लेकिन सीईओ काफी निराश हुए और सोशल मीडिया पर कड़े शब्दों का इस्तेमाल करते हुए लिख दिया कि भारत में टैलेंट की भारी कमी है.हाइलाइट्सबेंगलुरु कंपनी के सीईओ ने टैलेंट की कमी पर चिंता जताई.1000 में से केवल 5 कैंडिडेट्स ही काम के पाए गए.भारत में डिजिटल स्किल्स की भारी कमी है.अक्सर कहा जाता है भारत में बहुत टैलेंट है. लेकिन यह बात कितनी सच है, इस पर भी गौर करना चाहिए. बेंगलुरु की एक स्टार्टअप कंपनी के सीईओ ने तो कह दिया है कि भारत में टैलेंट की भारी कमी है. अपनी बात को साबित करने के लिए इस व्यक्ति ने अपना ही पर्सनल एक्सपीरियंस भी बताया. Runable कंपनी के सीईओ उमेश कुमार खुद आईआईटी रुड़की से पढ़े हुए हैं. उन्होंने एक्स पर एक पोस्ट लिखी है, जो भारत में टैलेंट की गंभीर समस्या के बारे में बात करती है.
उमेश कुमार ने सोशल मीडिया पर लिखा कि जब उनकी कंपनी ने बैकएंड इंजीनियर की एक पोस्ट निकाली, तो सिर्फ 2–3 दिन में करीब 1000 एप्लिकेशन आए. लेकिन उनमें से 5 से भी कम कैंडिडेट ही काम के थे. उन्होंने एक सिंपल कोडिंग टास्क दिया था, और ज़्यादातर लोगों ने जो कोड सबमिट किया, वो AI-जनरेटेड, बेकार और ऐसा कोड था जो चलता ही नहीं था. उमेश ने नाराज़गी जताते हुए कहा कि, “क्या ये मांग लेना ज़्यादा है कि कम से कम कोड चल तो जाए?”
India seriously has a big f***ing talent problem. We got around 1000 applications for a backend engineering role in just the last 2-3 days, and guess how many were actually decent? < 5.
We asked for a basic, simple coding task. The submissions? Mostly absolute trash.…
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