नई दिल्ली. बेंगलुरु की एक स्टार्टअप कंपनी ने एक अनोखे हायरिंग एक्सपेरिमेंट के साथ सुर्खियां बटोरी हैं: एक साल में 1 करोड़ रुपये की टेक जॉब, जिसमें सीवी, कॉलेज डिग्री और लंबे इंटरव्यू राउंड की जरूरत नहीं है. यह पोस्ट, जिसे स्मॉलेस्ट एआई के संस्थापक सुदर्शन कामथ ने शेयर किया है, एक फुल-स्टैक टेक लीड के लिए है. और यह किसी भी अन्य जॉब लिस्टिंग से बिल्कुल अलग है.
इस भूमिका में 60 लाख रुपये की फिक्स्ड सैलरी के साथ 40 लाख रुपये की कंपनी इक्विटी का वादा किया गया है. यह बेंगलुरु में एक फुल-टाइम, पांच-दिन का ऑफिस रोल है जिसमें फ्लेक्सिबल घंटे हैं. और सामान्य क्वालिफिकेशन और इंटरव्यू की चेकलिस्ट के बजाय, इस भूमिका के लिए बस ये दो चीजें मांगी गई हैं:1. 100 शब्दों का परिचय2. आपके सबसे अच्छे काम के लिंक
कामथ ने X पर वायरल पोस्ट में लिखा है “कॉलेज – मायने नहीं रखता. रिज्यूमे – जरूरत नहीं.”
स्किल्स डिग्री से ऊपर
वायरल पोस्ट के अनुसार, आदर्श उम्मीदवार को:
– 4-5 साल का व्यावहारिक अनुभव होना चाहिए
– Next.js, Python, और React.js का ज्ञान होना चाहिए
– सिस्टम को 0 से 100 तक स्केल करने का अनुभव होना चाहिए
कामथ ने स्पष्ट किया है “आपको एक हैंड्स-ऑन डेवलपर होना चाहिए. यह ‘मैनेजेरियल’ पोजीशन नहीं है.”
सोशल मीडिया पर लोगों की प्रतिक्रियाइस पोस्ट को 60,000+ से ज्यादा व्यूज मिल चुके हैं और इसने ऑनलाइन बहस छेड़ दी है. एक यूजर ने X पर लिखा, “अगर आप अनुभव की मांग कर रहे हैं तो आप cracked लोगों को नहीं हायर कर रहे हैं. Cursor कम अनुभव वाले लोगों द्वारा बनाया गया है,” उन्होंने 4-5 साल के अनुभव की आवश्यकता का जिक्र करते हुए कहा.
कमाथ ने जवाब दिया, “आप सही कह रहे हैं. यह सिर्फ एक सामान्य नियम है. ज्यादातर cracked लोग अनुभव की परवाह किए बिना अलग ही नजर आते हैं.”
एक दूसरे यूजर ने लिखा, “यह काफी दिलचस्प है. काम पर ध्यान केंद्रित. शुद्ध कौशल और अनुभव!”
एक और यूजर ने कहा, “यह एक शानदार अवसर है, बस मुझे लगता है कि कम से कम हाइब्रिड होना चाहिए.”
कई लोगों ने भविष्यवाणी की कि दिलचस्प हायरिंग शर्तों के कारण यह पोस्ट वायरल हो जाएगी.
क्या भविष्य में ऐसे ही भर्ती होगी?विश्व युवा कौशल दिवस (15 जुलाई) के मौके पर, यह भर्ती का नया ट्रेंड दिखाता है कि भारतीय स्टार्टअप्स अब डिग्रियों से ज्यादा असली कौशल पर ध्यान दे रहे हैं. यह एक ताजगी भरा बदलाव है, खासकर उन युवा टेक प्रोफेशनल्स के लिए जिन्होंने पारंपरिक सिस्टम के बाहर अपने पोर्टफोलियो बनाए हैं.
यह कंपनी का पहला साहसिक कदम नहीं है. इस साल की शुरुआत में, Smallest AI ने एक और अनौपचारिक नौकरी का ऑफर दिया था – जूनियर डेवलपर्स के लिए 40 लाख रुपये, वह भी बिना किसी रिज्यूमे की आवश्यकता के. यह दिखाता है कि स्टार्टअप्स में कौशल को कागज से ज्यादा महत्व देने और भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाने की प्रवृत्ति बढ़ रही है.
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