Last Updated:February 10, 2025, 16:14 ISTEmployee Bonus : एक ऐसी कंपनी जो है तो अभी छोटी ही, लेकिन उसके बॉस का दिल बहुत बड़ा है. उन्होंने कंपनी को हुए कुल प्रॉफिट में से 14.5 करोड़ रुपये 140 कर्मचारियों के बीच बांट दिया है. इन कर्मचारियों को सालाना प…और पढ़ेंतमिलनाडु के स्टार्टटप ने 140 कर्मचारियों को बोनस बांटा है. नई दिल्ली. कहते हैं खुशी के लिए ज्यादा पैसा नहीं, दिल बड़ा होना चाहिए. तमिलनाडु की एक छोटी से कंपनी ने भी ऐसा ही कुछ कर दिखाया है. साल 2011 में स्थापित हुए एआई स्टार्टअप कोवई (Kovai) ने अपनी शुरुआत के बाद से ही अच्छी ग्रोथ दिखाई है. उनकी कंपनी ने चालू वित्तवर्ष में भी बंपर मुनाफा कमाया और इसका लाभ सभी कर्मचरियों को भी मिला. कंपनी के फाउंडर सरवण कुमार ने अपने प्रॉफिट में से 14.22 करोड़ रुपये बतौर बोनस कर्मचारियों को भी बांट दिए.
सरवन कुमार इस कंपनी के सीईओ हैं. उन्होंने अपने कर्मचारियों से वादा किया था कि कंपनी की ग्रोथ होने के बाद उन्हें बोनस के रूप में मोटी रकम बांटी जाएगी. कंपनी के पास करीब 260 कर्मचारी हैं, जिनमें से 140 कर्मचारियों के बीच 14 करोड़ रुपये से ज्यादा बांटकर उन्होंने अपना वादा भी निभा दिया है. कंपनी ने यह बोनस देने के लिए एक शर्त भी रखी थी और उसे पूरा करने वालों को ही बोनस की रकम मिली है.
किन लोगों को मिली रकमकंपनी की ओर से रखी गई शर्त के अनुसार, जिन कर्मचारियों ने 31 दिसंबर, 2022 तक कंपनी में करीब 3 साल पूरे कर लिए हैं, उन्हें ही बोनस की रकम दी जाएगी. बोनस के रूप में उनकी सालाना सैलरी की आधी रकम मिलेगी. कंपनी ने जनवरी के वेतन के साथ करीब 80 कर्मचारियों को उनका बोनस दे दिया है, जबकि शेष 60 कर्मचारियों को फरवरी के वेतन के साथ उनका बोनस दिया जाएगा.
कंपनी क्यों बांट रही बोनसकोवई कंपनी के फाउंडर सरवन का कहना है कि सभी मौजूदा और नए कर्मचारियों को ‘टुगेदर वी ग्रो’ बोनस पेश किया गया है. इसके तहत कर्मचारियों को ग्रॉस एनुअल सैलरी का 50 फीसदी दिया जाएगा. यह कंपनी कोयंबटूर के अलावा चेन्नई और लंदन में भी उपस्थित है. सीईओ सरवन कुमार ने कहा, ‘मेरा ऐसा मानना रहा है कि कंपनी की सफलता में योगदान देने वाले हर कर्मचारी को भी उसके मुनाफे में हिस्सा मिलना चाहिए. लिहाजा मैं उनके बीच धन को बांटने के तरीके खोजता हूं.’
नकद पुरस्कार देने का फैसलासरवन कुमार का कहना है कि उन्होंने अपने कर्मचारियों को नकद पुरस्कार देने का फैसला किया है. पहले हमने ईशॉप या शेयर आवंटन के जरिये उन्हें फायदा देने की कोशिश की थी, लेकिन बाद में सोचा कि इसका फायदा तभी मिलेगा जब हमारी कंपनी शेयर बाजार में लिस्टेड होगी. लिहाजा ऐसे विकल्प पर विचार गया, जो इन कर्मचारियों को तत्काल फायदा दिला सके. यही वजह है कि हमने कागजी मुद्रा के बजाय नकद पैसे देने का विचार किया, ताकि उन्हें तत्काल फायदा मिल सके और वे जैसे चाहें-इसका इस्तेमाल कर सकते हैं.
Location :New Delhi,DelhiFirst Published :February 10, 2025, 16:14 ISThomebusinessकंपनी छोटी सी पर दिल बहुत बड़ा! 140 कर्मचारियों को बांट दिया 14 करोड़ का बोनस
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