नई दिल्ली. आईटी सेक्टर की दिग्गज कंपनी एक्सेंचर (Accenture) जून 2024 में भारत के करीब 15,000 कर्मचारियों को प्रमोशन देने जा रही है. यह प्रमोशन एक्सेंचर के ग्लोबल प्रमोशन ड्राइव का हिस्सा है, जिसके तहत दुनियाभर में 50,000 से ज्यादा लोगों का पद बढ़ाया जाएगा. कंपनी के भारत में वरिष्ठ प्रबंध निदेशक अजय विज ने कर्मचारियों को भेजे गए एक आंतरिक ईमेल में इस बात की जानकारी दी है. उन्होंने लिखा कि पूरे वित्त वर्ष 2024-25 में भारत में 43,000 से ज्यादा कर्मचारियों को प्रमोशन मिलेगा.
एक्सेंचर सितंबर से अगस्त तक का वित्तीय वर्ष मानती है. दिसंबर 2023 में कंपनी ने कुछ कर्मचारियों की बेसिक सैलरी (मूल वेतन) में बढ़ोतरी की थी. अब जून और दिसंबर के बीच ज्यादातर भारतीय कर्मचारियों की सैलरी फिर से बढ़ सकती है. विज ने कहा कि बोनस और प्रदर्शन से जुड़ी इक्विटी की समीक्षा दिसंबर चक्र में जारी रहेगी और उस समय बेसिक सैलरी बढ़ाने का फैसला भी लिया जा सकता है. प्रमोशन और वेतन वृद्धि की जानकारी कर्मचारियों को 26 से 29 मई के बीच दी जाएगी.
प्रमोशन शेड्यूल में हुआ बदलाव
एक्सेंचर की CEO जूली स्वीट ने बताया कि कंपनी ने प्रमोशन का बड़ा चक्र अब हमेशा के लिए जून में कर दिया है. इससे ग्राहक के बजट के हिसाब से कंपनी को बेहतर योजना बनाने और साफ़ तस्वीर देखने में मदद मिलती है. उन्होंने कहा कि अब जून में बड़ी संख्या में प्रमोशन होंगे और दिसंबर में सीमित स्तर पर. स्वीट ने यह भी जोड़ा कि यह बदलाव कंपनी की दीर्घकालिक रणनीति का हिस्सा है, जिसका उद्देश्य कर्मचारियों को नियमित अंतराल पर करियर ग्रोथ के अवसर प्रदान करना और कंपनी के वैश्विक परिचालन को और अधिक प्रभावी बनाना है.
भारत में सबसे बड़ा आईटी नियोक्ता
आयरलैंड की इस बहुराष्ट्रीय कंपनी के दुनियाभर में 7.74 लाख कर्मचारी हैं, जिनमें से करीब 3 लाख कर्मचारी भारत में हैं. एक्सेंचर भारत में आईटी सेवा क्षेत्र की सबसे बड़ी कंपनियों में से एक है. वित्त वर्ष 2023-24 में कंपनी की कुल आय 64.90 अरब डॉलर रही थी. भारत में कंपनी के कार्यालय बेंगलुरु, हैदराबाद, पुणे, मुंबई, गुरुग्राम, चेन्नई और नोएडा जैसे प्रमुख शहरों में फैले हुए हैं, जहां यह डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन, क्लाउड कंप्यूटिंग, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI), और डेटा एनालिटिक्स जैसे क्षेत्रों में सेवाएं प्रदान करती है.
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कर्मचारी कल्याण और स्किल डेवलपमेंट पर जोर
एक्सेंचर ने हाल के वर्षों में कर्मचारी कल्याण और स्किल डेवलपमेंट पर विशेष ध्यान दिया है. कंपनी ने अपने कर्मचारियों के लिए कई प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू किए हैं, जिनमें जेनेरेटिव AI, मशीन लर्निंग, और ब्लॉकचेन जैसी उभरती तकनीकों पर केंद्रित कोर्स शामिल हैं. सूत्रों के अनुसार, भारत में कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए “लर्निंग हब” के माध्यम से हर साल हजारों कर्मचारी नई स्किल्स सीख रहे हैं. इसके अलावा, कंपनी ने हाइब्रिड वर्क मॉडल को बढ़ावा दिया है, जिसके तहत कर्मचारियों को कार्यालय और घर से काम करने की लचीलापन दी जा रही है.
वैश्विक और भारतीय बाजार में रणनीति
एक्सेंचर की वैश्विक रणनीति में भारत एक महत्वपूर्ण केंद्र है, क्योंकि यहां से कंपनी अपने वैश्विक ग्राहकों को तकनीकी और परामर्श सेवाएं प्रदान करती है. कंपनी ने हाल ही में भारत में अपने क्लाउड फर्स्ट और AI-केंद्रित प्रोजेक्ट्स में भारी निवेश किया है. उदाहरण के लिए, एक्सेंचर का “मायविज़ार्ड” (myWizard) प्लेटफॉर्म, जो AI और ऑटोमेशन को एकीकृत करता है, भारत में डेवलप किया गया है और इसका उपयोग दुनियाभर के क्लाइंट्स के लिए किया जा रहा है. विश्लेषकों का मानना है कि भारत में कर्मचारियों की संख्या और प्रमोशन की यह रणनीति एक्सेंचर की प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त को और मजबूत करेगी. विशेष रूप से, जब वैश्विक स्तर पर टैलेंट की कमी और तकनीकी नवाचार की मांग बढ़ रही है, तब भारत में एक्सेंचर का मजबूत कार्यबल इसे बाजार में अग्रणी बनाए रखेगा.
(भाषा के इनपुट के साथ)
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